端午小長假，路途遙遠你沒能回家看父母？

　　這個名存實亡的假期該不該取消？

　　端午小長假，不少子女都選擇回家看望父母，但是對離家遠的上班族來說，三天打個來回未免太趕，于是只好作罷。

　　其實，國務院1981年就出臺了關于“職工探親待遇”的規定，探親假的時間最長可以到達45天，短的也有20天。探親假，顧名思義就是職工與配偶、父母團聚的時間，然而，許多人對于這個福利，“聽都沒聽過，更別提休過探親假了”，不少人認為這個規定早已“名存實亡”。

　　未婚每年20天已婚每4年20天存在34年的探親假知者甚少

　　北京市朝陽區某街道的公務員周蘭英，老家在河南。6月15日，她向單位申請休探親假，“準備帶著女兒回家，跟父母一起過個端午節。”

　　按照國務院1981年的規定，像周蘭英這樣的機關事業單位已婚職工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假”，周蘭英今年的探親假總共有24天。

　　然而，像周蘭英一樣休過探親假的職工并不多。記者隨機選取40人做了小調查，他們是來自北京國家機關、企業事業單位的職工，其中8人說“沒聽說單位有探親假”，休過探親假的只有5人。

　　北京海淀區某街道人事科負責人說，該街道近十年來只有一個員工請了探親假，還是因為家里出了急事，離開時間較長，回來補假時填的“探親假”。

　　1981年的《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定，如果是探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；對于探望父母的，未婚員工每年給假一次，有20天，也可根據實際情況，2年給假一次，最長45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，一共20天。

　　不過，探親假看著挺長，并不是人人可以請。按規定，只有在國家機關、事業單位工作滿一年，且與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工，才可以享受探親假待遇。

　　工作太多領導不批假

　　　績效扣光有假不敢請

　　現實生活中，在有探親假的單位，享受過這個福利的人也寥寥無幾。

　　北京某銀行的員工李銘(化名)說，單位事情太多，即使申請休探親假，領導也不會批。“我們單位是讓員工在帶薪休年假和休探親假中選擇一個。去年我申請休探親假，領導跟我說，許多員工連年假都放棄了，你還休什么探親假？”

　　工作太多，領導不批，員工不休探親假的另一個原因是影響收入。雖然國家規定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為基本工資，大部分績效工資會被扣除。

　　工信部下屬一事業單位員工劉濤(化名)說：“我們的檔案工資只有幾百塊，其他的是績效工資。如果休探親假的話，一休接近一個月，幾千塊錢就沒了。”

　　有調查者在接受調查時說：“有探親假又怎么樣，單位里‘一個蘿卜一個坑’，而且獎金、升職都和績效考核掛鉤，拉了后腿自己也不樂意啊。”

　　對于探親假，大部分上班族都只能“望假興嘆”，“不敢請、不愿請”。因此，“探親假”遭遇尷尬，“忙得沒時間看媽”已成為一種現實的無奈。

　　部分省份有探親假細則

　　　浙江：對民營企業未強制要求執行

　　人力社保部門透露，1981年國家出臺職工探親待遇的規定后，大部分省市當年也都出臺了實施細則。

　　北京的實施細則中明確，職工家在本市，距離工作單位較遠，但已按本市職工上下班交通費補助辦法享受了交通補助費的，不再享受探親待遇。

　　此外，北京市還對探親假中的一些規定作出了進一步的明確，其中說到《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。

　　江蘇省的實施細則中提到，女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天(難產、雙產七十天)產假后，又與配偶繼續團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規定報銷一次。

　　在上海市的細則中，還對探親假的工資做了規定，其中說到，計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。記者從人力社保部門了解到，目前的工資結構已與1981年時有很大區別，具體休假期間如何界定核發標準工資，基本上由單位決定。

　　浙江省的細則明確，“企、事業單位和國家機關、人民團體”實行探親假制度，對民營企業員工的探親假，并沒有強制性的規定，“《探親規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆”。

　　探親假該不該取消？

　　既然“�；丶铱纯�”對在異鄉打拼的人已成奢侈品，那么沉睡34年的探親假是否還有必要存在？各界人士和專家給出了不同的聲音。

　　建議取消：收入少很多有失社會公平

　　“一個規定的假期，如果員工不能享受，就沒有保留的必要”，浦發銀行北京分行員工王洋認為，探親假基本處于名存實亡的狀態，應該取消。他認為，不休探親假不能全怪單位，假期太長，工作做不完，收入沒法保證，員工也不愿意休。

　　供職于一家中直事業單位的劉江認為，現在交通方式比過去快捷很多，返家時間大為縮短，不需要用一個專門的假期來實現。“我的父母從湖北來一趟北京，幾個小時就到了，利用周末完全可以探親。”

　　北京市民李銘則認為，探親假只屬于國有機關和企事業單位，有失公平。此外，他還提到，過去就業是分配，分到哪去哪，探親實際上是一種補償�，F在是自由擇業，離開家鄉是自己選擇的。“如果說你選擇了離家遠的地方就有20天的假，我選擇了在家工作就不能休假，這也是不公平的”。

　　在杭州工作的黑龍江姑娘小苗也認為這個制度應該取消。她在一家民營企業上班，想休探親假回老家一趟，卻得知公司沒有探親假制度。失望之余，她聽說在杭州一家國企工作的老鄉小元有假卻不能休，理由是“走了沒人頂班”。小苗覺得這假有沒有都一樣，沒什么用。

　　支持保留：“空巢”老人猛增需要子女常回家

　　呼吁繼續保留探親假的也不在少數。

　　2013年，河南省政協委員張樹才提交了一份落實“常回家看看”的提案。張樹才認為，探親假制度制定得太早，又長期缺少宣傳，年輕人知道的不多很正常，但老齡社會到來以及“空巢”老人過多的現狀需要這樣的假期。這一觀點得到不少人的支持。

　　2012年新修的《老年人權益保障法》明確規定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經�？赐�或者問候老年人，用人單位則應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。

　　中國人力資源開發研究會勞動關系學會副會長馮喜良介紹，截至2014年底，我國60歲以上老年人口已經達到2.12億，占總人口的15.5%。

　　根據國家衛生計生委近日發布的《中國家庭發展報告2015》，“空巢”老人，也就是子女離家后的老年人，占到老年人總數的一半。馮喜良說：“中國步入老齡化社會的步伐在加快，從老年人的角度來看，認真落實探親假的制度是很有必要的。”

　　提議改革：不宜簡單執行既往規定

　　中國勞動學會副會長蘇海南教授認為，探親假的規定是在計劃經濟條件下出臺的，當國家實行分配制度，客觀上造成勞動者遠離家鄉的現實，因而在休假探親方面給予職工相應的待遇。但現在實行市場經濟多年，有了帶薪休年假的制度。“在這個背景下，繼續簡單地強制推行原有的探親假的規定，或多或少會有一些矛盾之處。”

　　不過，蘇海南并不贊同取消探親休假的待遇。他認為，在國家并沒有廢止的前提下，簡單地剝奪勞動者休假的權益是不對的。“廣東1997年出臺的規定是一個比較好的借鑒，嘗試把探親假和休年假銜接起來，并擴大到機關和國有企事業單位以外的職工。”

　　針對探親假許多規定已經不能適用當下的情況，廣東等地已有政策調整的新規出臺。

　　根據廣東省1997年出臺的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。在這個規定中，原來只適用于國有機關和企事業單位等員工的探親假待遇，擴大至所有企業。

　　對于如何改革探親假，蘇海南認為，一方面要保障勞動者休假探親的權利，一方面還要考慮現實的實際情況，不給企業帶來負擔。“兼顧兩方，結合實際，應該適時對探親假進行改革。”

原標題: “探親假”？出臺34年大部分人卻不知道！