第四屆浙江企業文化建設大會暨現場會昨在臺州召開

　　當晚我市第八屆企業文化節開幕，10名職工獲評“最美職工”

　　企業是經濟建設發展的主體，也是培育和踐行社會主義核心價值觀的重點。昨日，第四屆浙江企業文化建設大會暨現場會在臺州召開，我市從維護職工文化權益、滿足企業文化發展需求、助力企業轉型升級入手，堅持細處著眼、小處著手、實處著力，深入實施“凝心聚魂、文化引領、人文關懷、陣地拓展”等企業文化建設“四大工程”，扎實推進企業社會主義核心價值觀建設，不斷提高宣傳思想工作在企業中的價值引領力、文化感召力，為企業科學發展提供了有力的思想保證、精神動力和文化環境。

　　當晚7點，我市第八屆企業文化節隆重開幕。本屆企業文化節以“謳歌勞動共筑夢想”為主題，緊緊圍繞我市建設“一都三城”的戰略目標，將重點推出“職工好聲音”歌唱比賽、全市職工運動會、演講比賽等系列企業文化活動。10名來自不同崗位的優秀職工獲評臺州市“最美職工”。

　　“鑄魂”工程，用“中國夢”引領企業文化

　　榜樣的力量是無窮的。

　　當吉利集團的呂義聰獲得全國“五四”獎章的消息傳來，無數臺州人都為之驕傲。

　　為讓廣大企業員工以先進典型為榜樣，自覺投身創業創新的洪流中，我市始終把“中國夢”主題教育和社會主義核心價值觀建設作為企業文化建設的靈魂。

　　我市在全市企業界開展“我們的價值觀”大討論活動，通過“中國夢，我的夢”座談會、青年企業家論壇、“職工懇談會”等平臺，在廣大企業中深入開展“企業價值觀”大討論活動。在企業文化中注入“中國夢”的靈魂，凝聚廣大企業員工共同理想追求。

　　為引導企業干部員工正確認識企業所處的歷史階段和社會責任，將“中國夢”轉化為企業成長發展之夢、職工成長成才之夢、職工實現個人理想之夢，我市開展臺州最具影響力企業家、“最美職工”、優秀職工“金錘獎”等評選表彰活動，樹立了全國“五四”獎章獲得者吉利集團的呂義聰、溫嶺暢達運輸公司的舒幼民等一批在全國、全省有較大影響力的先進典型。

　　“春風”工程，用先進文化塑造良好企業形象

　　文能安天下，文能顯儒雅。

　　近年來，我市不斷引導企業加大文化建設投入，不斷完善企業文化基礎設施建設，以“物”化人；引導企業把社會主義核心價值觀融入日常管理之中，通過制定員工手冊等一系列看得到、可執行的行為規范，以規“化”人；通過開展豐富多彩的文體娛樂、學習培訓、演出展示等活動，以文“化”人，在繁榮文化中凝聚力量鼓舞斗志，用先進文化激發企業和職工的活力。

　　我市以企業文化節為龍頭，連續七年舉辦職工歌詠大賽、職工演講比賽、職工體育運動會等一系列文化活動，每年吸引數萬名職工參與其中，企業文化節已成為我市的重要文化品牌。

　　各縣(市、區)也積極為企業文化建設提供有力支撐，黃巖投入130多萬元，成立了由220名民營企業職工組成的“新黃巖人藝術團”；玉環推出“同一個夢想”民營企業職工文藝巡演，利用春節、中秋等節日，為企業送去文藝演出。

　　“陽光”工程，激發職工創業創新活力

　　企業是員工的飯碗，員工是企業的明天。

　　我市在全市企業推廣溫嶺工資協商和民主懇談制度，將民主協商制度引入到企業的經營管理和發展決策過程中，為廣大職工提供了參與企業管理的途徑。

　　今年以來，僅椒江區企業就開展了500多場次的“職工民主懇談”活動，收集合理化建議1000多條，其中500多條意見建議被企業采納。

　　提高待遇才能留住人才，這已成為很多企業的共識。據了解，我市90%以上規模上企業實現了員工免費食宿或提供住房補貼，如黃巖罐頭集團去年斥資460萬元，興建職工宿舍樓，改善一線職工住宿條件。同時，地方政府紛紛出臺政策，積極幫助企業解決職工的教育、醫療等困難。而玉環永德信集團每年在優秀員工中選拔一批干部作為企業駐外機構負責人，給年青員工成長成才提供良好平臺，為每位員工創造充分的成長空間。

　　“樂園”工程，打造企業職工精神文化家園

　　企業是建設社會主義核心價值觀的重點，職工則是企業發展的核心。職工的精神文化是否飽滿，關系到企業的生產和發展。

　　2006年7月，我市出臺《臺州市非公企業星級職工文化俱樂部建設實施意見》，并將非公企業星級職工文化俱樂部建設列入市對縣年度綜合目標考核。

　　此外，市委宣傳部聯合市總工會制定實施了《臺州市企業星級職工文化俱樂部創建標準》，根據“因地制宜、分類建設”原則，分別制定三星至五星級職工文化俱樂部的建設標準，從“機構健全、管理規范，設施完備、功能齊全，活動踴躍、文化繁榮，鼓勵學習、崇尚文明”四個方面明確各級次達標的具體要求，以此引導和推動俱樂部創建活動。

　　據統計，目前臺州已經建成星級職工文化俱樂部736家，其中五星級139家、四星級236家、三星級361家。