4月8日，筆者從玉環縣玉城街道獲悉，經過為期一周的雙向選擇，該街道機關工作人員進行重新擇崗，共涉及17個科室，12名機關人員進入新崗位，其中10人重新選入其他科室，2人暫時待崗。

　　據悉，從4月1日開始，玉城街道正式啟動機關工作人員雙向選擇工作。本次雙向選擇的對象為街道中層干部以下的一般工作人員(包含編外人員)，并保證各科室80%左右的原有人員不予變動。科室負責人根據工作需要，綜合考慮科室專業人員的合理搭配選擇人員；工作人員根據自身實際和特長，選擇適合自身的崗位，可以填寫“第一志愿”和“第二志愿”科室。同時，雙向選擇工作實行兩輪制，第一輪科室負責人按核定職數的60%至80%，分別選擇本科室的正式和編外人員；第二輪根據領導小組確定公布的第一輪名單和空缺職數，對尚未擇崗的同志進行再次選擇，允許選擇不足額。

　　據玉城街道黨工委委員曾華貴介紹，該街道共有206名機關工作人員，他們按照雙向選擇五大原則，66人保持原崗位不變，140人按照20%的變化，可變化崗位為28個，現在有12名人員有調動，變化率達42.9%；從科室的變動情況來看，除了團委、婦聯、統計中心、人武部四個科室工作人員都是中層干部，無需參與雙向選擇，街道17個科室中有12個有變動，調整率達70.6%。

　　“通過兩輪制的雙向選擇，不僅人員有了調整，而且也觸動了一些‘慵懶散’人員。”玉城街道黨工委書記金啟光告訴筆者，第一輪科室負責人選擇后，一部分人沒有被選中而進入第二輪的選擇，這部分人就有了一定的危機意識。雖然機關工作人員可以有兩個志愿，但是如果科室負責人沒有選擇他，那么雙向選擇也就匹配不成功。即使有些科室有空缺職數，但是科室負責人“寧缺毋濫”，那么有些人員就雙向選擇不成功，面臨著“待崗”。

　　金啟光表示，雙向選擇工作是治理“慵懶散”的開始，“我們希望通過這個選人機制，改變部分機關工作人員的工作態度，提高他們的工作積極性。”

　　據了解，近階段，玉城街道將對考核辦法進行完善，微調駐聯村人員，突出中層及以上“一崗雙責”的落實，提高機關干部“守紀律、懂規矩”意識，激發干事、創業的熱情和能力。

原標題: 玉城街道治理“慵懶散”有新招