過完春節，就是傳統的招聘季。一些考研沒有通過的應屆畢業生，以及在實習單位做得不如意想換工作的人，開啟了找工作的模式；有些工作多年的職場人物，也開始找獵頭投簡歷。

　　《今日下沙》推出“招聘季”專欄，向下沙各外企、民企的HR取經，向資深獵頭拜師，來為大家找工作出謀劃策。

　　開發區地域不大，卻集中了諸如世界五百強等多家名企，總會有人想跳槽到區內的其他公司去。不過，這卻不是一件容易的事，為什么呢？今天就為各位分析一下如何跳槽到“隔壁好公司”這件事。

　　“隔壁好公司”的門，為何不容易進

　　下沙匯集了許多知名的制造企業，有不少外企和優秀民企，就業機會很多。但記者在下沙企業做管理和研發的朋友中有人說，工作機會多是針對一線工人的，對管理和研發人員來說，跳槽到“隔壁那家公司”是一件很難的事。

　　“下沙的企業具有特殊性。因為大多是生產性企業，所以管理和行政的高級崗位流動較小；一些薪酬福利高的企業不用大張旗鼓招聘，就會有人來應聘；工廠和工廠之間交流不多，都是關起門來生產，想跳槽的人很難及時獲悉招聘信息。”下沙一位獵頭說。

　　技術人才招得多，行政管理機會少

　　這位獵頭表示，下沙企業的管理和行政崗位，許多人一干就是多年，這樣的崗位對外招聘很少。各企業的技術型、工程研發類崗位，每年倒是會招人。

　　三花工業園研發中心的HR程曉波說，研發中心主要是做技術創新項目，每年都會有很多項目要做，所以對專業工程師需求很大，特別在每年三四月份招聘較多。

　　多家企業的HR也對記者說，生產加工企業對技術工程師的需求比較大，而行政人力崗位相對穩定，對外招聘就少一些。

　　不少公司找人才，喜歡內部推薦

　　“隔壁企業”的工作并不好找，但是摸清了心儀企業的招聘方式，可以讓求職者比別人領先一步。

　　下沙一些外企和民企的HR告訴記者，中高層人才招聘一般是通過獵頭、內部推薦和招聘網站來進行的。

　　下沙沿江某外企的HR告訴記者，很多企業通過內部推薦和委托獵頭來找人才。他所在的企業特別喜歡內部推薦，“內部推薦來的人比較知根知底，更符合公司要求。推薦者在公司工作，被推薦的人自然會比較了解企業文化。”

　　中高層人才跳槽不是一兩天的事，所以他建議，這些人可以有意識地參加開發區內的專業培訓和會議，多認識一些同行，這樣有助于了解身邊的企業，更容易通過同行介紹的方式進入喜歡的企業。

　　伊萊克斯杭州(下沙)家電有限公司的HR表示，求職者和獵頭長期聯系溝通，無疑能在第一時間抓住機會。她說，外企在招聘人才的成本上愿意花得更多，找獵頭是挑選中高層人才的重要方式。“求職者最好能認識一兩個擅長自己行業招聘的獵頭。現在網絡發達，可以通過一些獵頭網站，如獵聘網、領英等網站找適合自己的獵頭。”

　　也有HR表示，如果你能很好地利用招聘網站，在簡歷多下些功夫，會更容易被心儀的企業相中。

　　-通過招聘網站，也能進“隔壁好公司”

　　1.在前程無憂、智聯招聘等網站注冊，許多下沙企業會在這些網站發布招工信息。

　　2.將心儀的企業設為關鍵詞，如網站搜索引擎檢索到，設置為短信或郵箱提醒，并第一時間進行簡歷投遞。

　　3.在簡歷上多花些心思。很多HR表示，除了看投來的簡歷，他們會用關鍵詞搜索人才，因此寫全簡歷的小選項至關重要，比如有幾年經驗，技術方面涉獵……一些工作能力的細節問題寫詳細了，容易讓HR找到你。

　　4.多數外企看重員工的英語水平。一份語法規范、表達準確的英文簡歷，是打開外企之門的關鍵。

　　本報記者林雨晨