“酒局牌局少了，學習健身多了；上班時間玩游戲、看手機少了，集中精力干工作多了；拍腦袋決策少了，廣泛聽取各方意見多了；遙控指揮少了，腳底帶泥搞調研的多了。”這是去年10月15日召開全市教育實踐活動總結大會以來，寧波領導干部展現出的新氣象。

　　昨天，錢江晚報記者從寧波市組織部長會議上了解到，今年寧波對于干部的管理將更加嚴格，如公款出書出畫冊，兼職各類協會逐名腐敗等行為，將統統納入專項整治內容，并成為新常態。

　　選好官

　　要爭取有一批“85后”、“90后”登場

　　昨天的會議中，寧波市委常委、組織部部長楊立平多次提到要持續深化作風建設。

　　“今年全國全省的組織工作，把從嚴選拔、防止帶病提拔作為干部工作的聚焦點。”楊立平說，這就要求嚴格執行新《干部任用條例》，嚴把選人用人關。

　　今后干部選拔任用，黨委(黨組)擔負主體責任，黨委(黨組)書記履行第一責任人的責任，組織部門擔負直接責任，完善選人用人問責機制。

　　干部選拔任用選對人、選好人，很重要的是在于關鍵環節、組織程序的規范。楊立平說，現在有些地方部門的黨組黨委的干部會議，還是一把手說了算，這是不行的，“該有的環節一個都不能少，按規矩辦的決不能搞例外。”

　　楊立平表示，管好干部，前提在于選好干部。寧波經濟社會發展升級，需要一大批“獅子型”一把手，就是既能謀全局又能抓重點，既能“畫餅”又能“做餅”，既能抓業務又能帶隊伍。而從現實情況看，目前寧波“獅子型”一把手仍然偏少，后備力量儲備不足。這里有培訓歷練不夠的問題，有干部選拔搞平衡照顧的問題，也有組織部門對一把手崗位特點分析不夠精準深入、能崗相適度不夠的問題。今年將實施“班長工程”，主要是“談、比、推、察、調”。把“獅子型”干部特別是有基層黨政正職經歷的干部及時選配到一把手崗位，及時調整不適宜擔任現職的一把手。此外，在“優苗育選”中，要爭取有一批“85后”、“90后”登場。

　　管好官

　　針對不稱職干部，將暢通“下”的渠道

　　楊立平提出，要嚴格執行重大事項請示報告、個人有關報告事項抽查核實、新提任副處長及以上干部個人重大事項報告核實等制度。一個干部如果連如實向組織報告這樣起碼的規矩都不講，談何對黨忠誠、談何理想信念？這樣的干部不僅不能提拔使用，而且要采取必須的組織措施。對于不宜擔任現職領導干部，今年寧波將研究出臺具體辦法進行調整，明確“不適宜”的具體情形，暢通“下”的渠道。

　　會議透露，未來將繼續深化“三超兩亂”、違規兼職、“裸官”、干部檔案審核等專項整治，并把利用公權公款為私譽買單、“逐名腐敗”等納入專項整治范圍。

　　楊立平解釋，公權公款為私譽買單就是有些領導干部公款公權給自己出書、出畫冊；“逐名腐敗”，就是違規到各類協會、社團兼職做主席、領導，追名逐利進行腐敗。

　　去年浙江清理領導干部

　　在社團兼職2469人

　　浙江歷來高度重視“政社”脫鉤工作。浙江省民政廳日前發布消息稱，2014年全省共清理出黨政領導干部在社團兼職2469人。

　　2006年，浙江省政府印發《關于推進行業協會改革與發展的若干意見》，省委組織部、省民政廳等部門組織實施“政社”脫鉤，強調現職機關工作人員不得在行業協會兼職。

　　截至2007年底，浙江全省1346個應脫鉤的行業協會全面完成脫鉤工作，其中743個與行政機關合署辦公的行業協會實現了機構分設，203個與行政機關會計合賬的行業協會實現了財務獨立，2703人次的兼職公務員退出了行業協會工作人員隊伍。

　　浙江省民政廳相關負責人表示，在成為全國范圍內最早實現行業協會領域政社脫鉤的省份之一的基礎上，近年來特別是2014年開展清理領導干部在社團兼職，取得了良好成效。

　　“此次清理黨政領導干部在社團兼職2469人，將為浙江率先形成政社公開、權責明確、依法自治的現代社會組織體制奠定更加堅實的基礎。”這位負責人說。據新華社