最近，小伙伴們在朋友圈熱議年終獎，但就是有一些“任性”的朋友選擇無視年終獎而跳槽。有網(wǎng)友撰文稱《拿年終獎前跳槽，你才是贏家》，文中指出發(fā)年終獎前離職有幾個好處：有機會談到更高的薪水；給老東家留一份情義；時間的價值遠比年終獎寶貴等。

　　杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經(jīng)理馮月鵬認為現(xiàn)在更多的白領(lǐng)會考慮事業(yè)和家庭的平衡性，即使犧牲年終獎也要留給自己更多的時間和空間，此時能否當機立斷，也最能驗證新工作和新生活在他們心中的分量。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2014年冬季杭州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，報告中分析和總結(jié)了杭州地區(qū)的十大高薪行業(yè)和五大競爭最激烈的行業(yè)及職業(yè)，年底“任性”跳槽的朋友們可以參考一下。杭州2014年冬季招聘的十大高薪行業(yè)分別是中介服務(wù)、專業(yè)服務(wù)(財會/法律/人力資源/咨詢等)、租賃服務(wù)、跨領(lǐng)域經(jīng)營、銀行、網(wǎng)絡(luò)游戲、政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、房地產(chǎn)/建筑/建材工程、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從杭州地區(qū)2014年冬季各行業(yè)的薪酬情況來看，中介服務(wù)業(yè)以9260元的月薪高居榜首，其次是專業(yè)服務(wù)(財會/法律/人力資源/咨詢等)行業(yè)緊隨其后，約9100元。

　　對此，杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經(jīng)理馮月鵬表示，這里所指的中介服務(wù)并不是狹義理解的中介房產(chǎn)服務(wù)，而是提供給各類公司、機構(gòu)有關(guān)于財會、法律、咨詢等方面的專業(yè)服務(wù)，這類工作專業(yè)性高、工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥。

　　“雖然杭州在全國范圍內(nèi)的薪資水平并不是特別高，但企業(yè)給予能創(chuàng)造巨大價值的工作的回報還是相當豐厚的。此外，泛領(lǐng)域、跨行業(yè)經(jīng)營也是屬于杭州近年來高薪行業(yè)中發(fā)展速度較快的。”馮月鵬說。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉行業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是外包服務(wù)業(yè)，再次是旅游、度假業(yè)，儀器儀表及工業(yè)自動化和大型設(shè)備、機電設(shè)備、重工業(yè)。總體來看，與國企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列。

　　另外，從杭州地區(qū)2014年冬季各類職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、交通運輸服務(wù)、人力資源。競爭指數(shù)排名前五的其他職業(yè)大部分與職能性、支持性部門相關(guān)，這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導(dǎo)致競爭激烈。

　　“全世界范圍內(nèi)的知名企業(yè)CEO通常都產(chǎn)生于銷售、法律、財務(wù)和人力資源這四類人才當中，無論是薪酬、職業(yè)發(fā)展還是社會地位都會吸引大量求職者為其競爭。”馮月鵬認為這兩組排名也正好符合了目前國內(nèi)的就業(yè)形勢和我國大學(xué)教育職業(yè)化偏弱的情況。

原標題: 放棄年終獎年底跳槽劃算嗎？