2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

　　改革后的薪酬結構由基本年薪加績效，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。一位央企內部人士分析說，基本年薪將根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪的兩倍，而任期激勵收入不超過年薪總水平的30%，總的收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。