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　　A心里很想啊，我都放棄年假為年底工作火拼了，老板怎么著都得好好犒勞這么拼的員工啊！但是……工作競爭壓力那么大，老板會不會對主動要求加工資的我有看法？然后，就不待見我了？！

　　B這需要提嗎？本來就是法律規定的，如果老板是一個連基本勞動法都不懂，不體恤下屬、不維護員工合法權益的人，那我也沒必要為他拼命了。

　　越臨近圣誕節，越有一種聲音發出：“圣誕老人都休完年假了，我們卻還沒開始！”年假未休，這無疑已經成為眾多白領2014年的“遺憾”。

　　調查超半被“全勤”三成未休完

　　昨天，記者隨機采訪溫州20多名企事業單位的工作人員，調查發現，有一半以上的被調查者表示，今年年假一天都沒休。另有三成的市民表示，年假未休完，只有六分之一的市民將年假休完。有一位市民七年未休過年假。

　　越到年底越忙年休請不了假

　　在“工作全勤”的受訪者中，記者了解到，大部分都是因為工作強度大，加班成常態，一忙便忘了請年休；另一部分是由于工作有單位競爭壓力大，有假開不了口；而有小部分是認為平常假期多，沒必要請年假，不請年假還可以領到一筆“年休補貼”，很劃算。

　　老李今年40歲了，在鞋廠工作也有十幾年了，而在這些年里，他卻從未請過年假。“不是我們不想休假，而是開不了口請假。”老李告訴記者，頭幾年剛進鞋廠的時候，根本就沒有年休這個說法。鞋廠也只是個作坊，工人們都是三班倒，人手很缺，一年中只有過年才有休息。

　　除了老李之外，在廣告公司的小琳也是有假請不了。小琳說，一旦有廣告接手，便會忙得昏天暗地。加班、熬夜，都是常態。一天24個小時有18個小時都撲在電腦前面，根本沒時間休息。“我們廣告公司是按廣告量拿提成的，也就是干得多拿得多，所以辦公室的同事們成了‘不眠人’，有幾天根本就不睡覺的。”小琳說，在這樣“嚴酷”的工作環境下，“帶薪年休”這四個字根本就提不出來。

　　提醒沒休年假可要3倍工資

　　記者了解到，年假補貼是按照我國《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

原標題: 沒休的年假可向老板要3倍工資，你敢提嗎?