在剛剛結束的第116屆廣交會第一期綠色特裝評比中，臺州的浙江摩爾舒衛生設備有限公司、浙江雙環塑膠閥門有限公司、臺州正興閥門有限公司、浙江瑞豐五福氣動工具有限公司榜上有名。

　　據了解我市4家企業在裝修材料選用上摒棄木質裝修，展位的外部展臺由可重復使用的鋼架搭建而成，內部展架采用租用的鋁玻結合、鋁布結合等新型輕質構件式展具，可拆卸，可重復利用。而展位上的主要光源則采用新型LED射燈代替傳統的照明燈具，既能保證照明需求又能節約電耗。

　　據幾家獲獎企業員工介紹，綠色布展不僅大大縮短了布展時間，且可循環使用的鋼架、布料和燈箱也給企業布展節省了不少成本，此外通透明亮的裝飾效果令人耳目一新，既獲得老客戶的盛贊，也吸引了大量新客戶駐足停留，效果遠超預期。

　　據了解，綠色特裝獎是商務部、廣交會組委會為推動廣交會綠色發展，加快廣交會轉型升級，逐步根除廣交會中不綠色不環保的問題，特在廣交會期間開展綠色特裝展位評選活動。第116屆廣交會分三期開展綠色特裝獎評比活動，第一期共有809家參展企業報名參加。按照《廣交會綠色特裝獎評選辦法》，經過圖紙審核、籌展期現場核查、初評、專家評選小組復評、評審委員會審議、撤展期現場核查等程序，共評選出80個獲獎展位。

　　為解決養老護理人員人數急缺、待遇低、各地發展不平衡等問題

　　養老護理人員繼續教育培訓將成常態化

　　老有所養，是中國老百姓最樸素的幸福觀。

　　隨著我市人口老齡化的日趨嚴重，多層次、多樣化的養老服務需求愈加迫切，養老護理人員人數急缺、待遇低、各地發展不平衡等問題嚴重凸顯。目前，我市從事養老護理的人員共1648名，其中擁有養老護理員證書的有214人。如何有效彌補養老護理行業缺口，成為突出問題。

　　國際上通常把60歲以上的人口占總人口比例達到10%，作為一個國家或地區進入老齡化社會的標準。

　　而截至2013年底，我市60歲及以上老年人口共100.29萬人，占戶籍總人口的16.89%。預計到2020年，全市老年人口將達到118.79萬人，占總人口比例的19.1%。

　　養老護理人員直接面向老年人提供服務，是養老服務隊伍的主要組成和骨干力量。養老護理人員的護理專業水平和技能水平直接體現當地的養老服務綜合水平，是否能滿足當地養老服務需求的關鍵因素。

　　而受傳統觀念、行業偏見等因素影響，我市在老年服務方面尚未設置相關專業，專業人才的教育和培養途徑方面尚處于基本空白的狀態，遠遠不能滿足老齡事業的發展需求。

　　“素質普遍不高、人員流失嚴重、培訓與考核混亂，持證上崗率低、養老護理員隊伍缺乏管理等，嚴重制約了養老護理員隊伍的發展。”市民政局社會福利處處長李小兵分析。

　　從去年開始，我市各縣(市、區)陸續開展養老護理人員從業培訓班，為的是讓養老護理人員除了更加熟悉基本護理知識，也對醫學、心理學乃至社會學的知識有所了解，從而更好地從事養老護理工作。

　　但目前，我市護理從業人員共1648人，僅有214人持從業職業資格證書，其余1432人為無證上崗。不僅行業用人缺口十分大，規范、強化從業人員職業技能和素養迫在眉睫！

　　昨天，記者走訪市區多家養老院發現，由于養老護工工作強度大、工資待遇低等因素，導致了養老機構存在極大的護工缺口。而大部分的在職養老護理人員上崗前都未接受任何護理培訓。

　　32歲的安徽人尚桂平四五年前和丈夫一起，進到椒江康平養老院，成為養老護理員夫妻檔。

　　“我喜歡跟老人在一起，也很樂意從事照顧老人的工作。”尚桂平告訴記者，剛做護理員時，“自己啥都不會，只是跟著有經驗的同事學。”

　　這幾年，和大多數養老護理員一樣，尚桂平夫婦一直居住在養老院里，和老人們同吃同住，沒有休息日，鮮少回老家。

　　康平養老院相關管理人員李冬瑾告訴記者，像尚桂平這樣的年輕養老護理員，在院里是比較少的。該院現住160多名老人，護理人員卻僅有23個，且大多在50歲左右，文化程度較低。

　　去年，市里開展養老護理人員初級培訓，該養老院也積極地鼓勵養老護理人員去參加。尚桂平就是其中一個。

　　她說，那次培訓，對自己日常的工作有了一定的提升幫助，“遇到老人需要急救時，我不再像以前那樣慌張無措了。”

　　接下來，尚桂平還準備參加高級職稱的培訓，更大限度地提升自己的專業護理水平。

　　現在，尚桂平每月的工資是三四千元，而李冬瑾也表示，拿到高級培訓證件的護理人員，該院也將盡可能地在待遇上給予增加。

　　今年5月，椒江職業中專在全省中等職業學校中，率先開設養老健康服務類專業，以適應養老服務市場旺盛的需求。學生畢業后，原則上全部進入臺州綠心生態文化養生村及康復醫院等機構就業，年薪不低于5萬元。

　　而為了鼓勵養老服務和管理類專業畢業學生入職非營利性養老服務機構，我市將對老年服務與管理類專業且入職滿5年的畢業生，給予一次性獎補。其中，本科畢業生獎補4萬元，專科(高職)畢業生獎補2.6萬元，中職畢業生獎補2.1萬元。

　　就在前幾天，位于臨海的臺州護士學校正式成為我市第一家養老護理人員培訓基地。這是我市進一步加強養老護理人員教育培訓工作的對策之一。

　　李小兵介紹，為加強設施和師資隊伍建設，做好養老護理人員培訓工作。到2015年，市本級設立1個以上養老護理人員培訓基地，各縣(市、區)分別設立1個以上養老護理人員培訓基地。

　　到時候，我市將累計完成1萬名養老護理人員的崗前培訓、在職輪訓和繼續教育，養老服務機構護理人員培訓率達到90%以上，新增職業資格證書獲得者600名。對文化程度較低，但符合專項能力資格要求，經過培訓考核合格的養老護理人員，頒發相應的《專項職業能力證書》。到2020年，基本實現養老護理人員持證上崗，持有初級及以上職業資格證書人員占比達到50%以上。

　　經培訓獲得上崗資格證書的養老護理人員，每兩年須參加一次在職培訓。到2015年，所有在職養老護理人員須參加一輪繼續教育培訓，各地要將養老護理人員繼續教育培訓常態化。

　　“養老護理人員參加相關職業技能培訓并取得《國家職業資格證書》或《專項職業能力證書》，并從事養老服務業的，按《臺州市人民政府關于進一步完善就業惠民創業富民長效機制的若干意見》(臺政發〔2012〕20號)文件規定或當地政府有關規定給予補貼，所需經費在當地促進就業資金中列支。”李小兵說。

　　李小兵也認為，養老護理人員教育培訓工作的實施和跟進，將讓養老護理行業更加規范化。

　　目前，人口老齡化是全球趨勢，在應對老年護理時，各國措施很多值得借鑒。

　　日本：建立“區域綜合支援中心”，來負責本地區居民的保健、福利、醫療等水平的提高工作，同時在防止虐待、護理上進行綜合管理。

　　美國：大力推廣社區居家護理，護工預約上門服務。

　　英國：將護理學專業培養重點放在老年人護理，并由政府撥款，大量培養護理人員。

　　專業養老護理人員人數急缺，能力難以滿足社會

　　【問題】

　　【現狀】

　　養老護理員的培訓管理還待普及

　　到2015年

　　我市將新設10個以上養老護理人員培訓基地

　　【對策】

　　【他山之石】

原標題: 我市明年將新設10個以上培訓基地