明天就將迎來國慶小長假，相信很多人早已安排好自己的行程，或旅游、或探親、或在家休息放松……當(dāng)然也有一部分上班族由于工作的關(guān)系不得不加班，那么大家都有拿過節(jié)假日的加班費(fèi)嗎？國慶假期的加班費(fèi)到底該怎么算呢？對此記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　原帖

　　網(wǎng)友“臺(tái)州小算盤”昨日在某論壇發(fā)帖：今年國慶七天，前三天是法定節(jié)假日，應(yīng)拿三倍工資；后四天是公休日調(diào)休，應(yīng)拿雙倍工資。若國慶7天均加班且不補(bǔ)休(這也太苦逼了吧……)，加班費(fèi)=3倍日工資×3天+2倍日工資×4天。

　　跟帖

　　“挖掘機(jī)技術(shù)”：從沒拿過加班費(fèi)的飄過，工資按時(shí)發(fā)放都已經(jīng)燒高香了。

　　“夏夢夢夏”：我就10月1日放一天，其他時(shí)間都上班，沒加班工資。

　　“渴望兔寶”：我不要加班費(fèi)，我只想給祖國母親慶生！

　　記者調(diào)查

　　職場人士對加班待遇不滿

　　潘先生今年29歲，在溫嶺一家混凝土公司從事辦公室文員的工作。潘先生說，他大學(xué)一畢業(yè)就在這家公司上班，工資從最開始的每月1600元上漲到現(xiàn)在的3500元。雖然工資表面看上去還可以，但他心里一直對自己的“待遇”有意見。

　　據(jù)潘先生介紹，他現(xiàn)在每個(gè)星期要上六天班，只有星期日才能休息。而且哪怕是節(jié)假日也只是簡單地遵循“星期日休息”的慣例。“畢竟是自己的工作，放棄休息的時(shí)間也是可以的，但是加班費(fèi)總要給吧，哪怕是象征性地發(fā)個(gè)一兩百塊也好的。”潘先生無奈地說。

　　路橋的余女士也是這樣的窘境，雖然她所在的公司嚴(yán)格實(shí)行8小時(shí)工作制，但由于工作的特殊性，她每逢節(jié)假日都要值班，可是加班費(fèi)都是石沉大海，連補(bǔ)休、調(diào)休的機(jī)會(huì)都沒有。余女士說，她本人雖然知道加班要付多倍加班費(fèi)，但是這個(gè)加班費(fèi)具體怎么算她卻不知道。

　　多數(shù)私企沒有“加班費(fèi)”一說

　　昨日，記者從臺(tái)州市區(qū)多家私企了解到，多數(shù)企業(yè)都沒有“加班費(fèi)”一說，有少數(shù)企業(yè)會(huì)在國慶假期結(jié)束后給加過班的職員發(fā)放補(bǔ)貼或者安排補(bǔ)休。

　　高先生是椒江一家網(wǎng)絡(luò)公司的老板，其公司有員工12人。高先生說，自己的公司創(chuàng)辦已有3年，至今為止，沒有給節(jié)假日加班的員工發(fā)過加班費(fèi)。高先生表示，雖然他知道加班費(fèi)的概念，但現(xiàn)在的大環(huán)境是大部分小型私企都沒嚴(yán)格執(zhí)行這一規(guī)定，“畢竟發(fā)加班費(fèi)也是一項(xiàng)不小的成本，對于小企業(yè)來講確實(shí)有點(diǎn)難度。”

　　加班工資基數(shù)如何確定？

　　浙江常青藤律師事務(wù)所的陳鋒律師介紹，加班工資的計(jì)算，其核心在于加班工資基數(shù)，一般來講，加班工資基數(shù)的確定有以下三種情況：

　　有訂立勞動(dòng)合同的加班工資基數(shù)

　　陳鋒律師說，根據(jù)國家相關(guān)法律和政府文件的規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者在所訂立的勞動(dòng)合同有對加班工資基數(shù)作出明確合理的說明的話，那么將以合同約定的加班工資基數(shù)為準(zhǔn)。但是，最少不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　有明確工資數(shù)額但無約定加班工資基數(shù)

　　“如果在勞動(dòng)合同中明確了合法合理的工資數(shù)額但無約定加班工資基數(shù)的，那么一般將以工資數(shù)額作為加班工資基數(shù)。”陳鋒強(qiáng)調(diào)，這個(gè)工資數(shù)額是一個(gè)“總額”的概念，是個(gè)人工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等的總和。

　　實(shí)行績效工資的加班工資基數(shù)

　　現(xiàn)在很多中小企業(yè)實(shí)行績效考核，員工自己每月的收入要根據(jù)自己當(dāng)月的績效而定。對于這個(gè)問題，陳鋒表示，目前國家法律在這方面沒有明確的規(guī)定，但是從操作實(shí)踐上來講，勞務(wù)雙方可以自己協(xié)商解決，或商量一個(gè)明確的加班工資基數(shù)，或按上月所發(fā)放的工資數(shù)額作為參考，“當(dāng)然不管方案如何，這個(gè)加班工資基數(shù)還是不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

　　勞動(dòng)者該如何爭取自己的加班權(quán)益？

　　雖然國家對加班費(fèi)的相關(guān)問題都作出了規(guī)定，但是有些單位特別是中小企業(yè)對此的執(zhí)行力度普遍不夠。

　　陳鋒說，國慶七天假期前三天是國家法定節(jié)假日，一旦加班就要按“三倍工資”進(jìn)行結(jié)算；后四天是公休日，如果要加班則要參照“兩倍工資”的標(biāo)準(zhǔn)，“當(dāng)然這四天由于是公休日，事后單位安排補(bǔ)休的話就不存在加班費(fèi)的問題。”陳鋒補(bǔ)充說，平常工作日里的延時(shí)加班是按“1.5倍工資”的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，另外現(xiàn)在國家法定月薪計(jì)數(shù)天是21.75天，不是咱們固定思維中的30天。

　　對于勞動(dòng)者該如何爭取自己加班所得費(fèi)用的問題，陳鋒認(rèn)為，首先勞動(dòng)者要盡可能搜集、保留自己加班的證據(jù)，這些證據(jù)包括加班打卡記錄、單位的加班名單表、加班期間所開具的票據(jù)等，然后可以把這些證據(jù)向勞動(dòng)部門反映，從而維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

　　鏈接

　　各種加班工資

　　的計(jì)算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

　　平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%