9月19日，記者從市國資委獲悉，為落實國有資產保值增值責任，促進企業持續穩定健康發展，我市日前出臺了《關于規范臺州市市屬國有企業薪酬和用工管理的意見》。

　　根據新政，市屬國有企業薪酬和用工管理將全部納入國資監管機構統一監管考核，實行統一授權、統一規則、分類監管，實現市級經營性國有資產監管全覆蓋。市級行政單位不得出資設立國有企業，現有行政單位所屬的國有企業要與主管部門脫鉤。

　　合理確定企業負責人薪酬標準。企業負責人薪酬水平應與普通職工收入保持合理的比例關系。企業負責人薪酬實行年薪制，由基本年薪和績效年薪組成，企業負責人基本年薪應嚴格控制在市區城鎮單位在崗職工平均工資3倍以內并根據企業規模、經營難度等因素確定。基本年薪確定后，一定三年不變。績效年薪控制在基本年薪3倍以內，根據各企業實際考核結果確定。

　　建立健全工資總額預算管理。工資總額預算經監管部門核準后，由企業自行決定所屬企業工資總額調控方式、內部收入分配結構和水平。盈利企業職工的平均工資控制在市區城鎮單位在崗職工平均工資3倍以內，虧損企業控制在1.5倍以內(政策性虧損除外)。市屬國有企業超過上述限制性標準的，按限制性標準執行，對未達到限制性標準的，按上年度工資基數及不超過5%的年增長率確定工資增長調控線，并經監管部門核定后執行。

　　“企業用工管理方面也將進一步規范。”市國資委主任徐豪說。今后，市屬國有企業用工將實行總量控制，定崗定員，由企業對用工計劃提出具體方案，向國資監管機構申報，用工計劃原則上每年審批一次。同時，相關企業要規范與員工的勞動關系，建立以勞動合同為核心的用工管理制度，建立完備的職工名冊備查；要完善和優化工資結構，提高關鍵性管理、技術崗位和高素質短缺人才的工資水平，在分配上適當拉開關鍵崗位與一般崗位的差距，對于急需的特殊人才、稀缺人才在協議聘用期內可試行協議工資。

原標題: 市屬國企薪酬和用工管理新政出臺