9月19日，記者從市國資委獲悉，為落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，我市日前出臺了《關(guān)于規(guī)范臺州市市屬國有企業(yè)薪酬和用工管理的意見》。

　　根據(jù)新政，市屬國有企業(yè)薪酬和用工管理將全部納入國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)統(tǒng)一監(jiān)管考核，實(shí)行統(tǒng)一授權(quán)、統(tǒng)一規(guī)則、分類監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)市級經(jīng)營性國有資產(chǎn)監(jiān)管全覆蓋。市級行政單位不得出資設(shè)立國有企業(yè)，現(xiàn)有行政單位所屬的國有企業(yè)要與主管部門脫鉤。

　　合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)與普通職工收入保持合理的比例關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)行年薪制，由基本年薪和績效年薪組成，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)嚴(yán)格控制在市區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍以內(nèi)并根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營難度等因素確定。基本年薪確定后，一定三年不變。績效年薪控制在基本年薪3倍以內(nèi)，根據(jù)各企業(yè)實(shí)際考核結(jié)果確定。

　　建立健全工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算經(jīng)監(jiān)管部門核準(zhǔn)后，由企業(yè)自行決定所屬企業(yè)工資總額調(diào)控方式、內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)和水平。盈利企業(yè)職工的平均工資控制在市區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍以內(nèi)，虧損企業(yè)控制在1.5倍以內(nèi)(政策性虧損除外)。市屬國有企業(yè)超過上述限制性標(biāo)準(zhǔn)的，按限制性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對未達(dá)到限制性標(biāo)準(zhǔn)的，按上年度工資基數(shù)及不超過5%的年增長率確定工資增長調(diào)控線，并經(jīng)監(jiān)管部門核定后執(zhí)行。

　　“企業(yè)用工管理方面也將進(jìn)一步規(guī)范。”市國資委主任徐豪說。今后，市屬國有企業(yè)用工將實(shí)行總量控制，定崗定員，由企業(yè)對用工計(jì)劃提出具體方案，向國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)申報(bào)，用工計(jì)劃原則上每年審批一次。同時，相關(guān)企業(yè)要規(guī)范與員工的勞動關(guān)系，建立以勞動合同為核心的用工管理制度，建立完備的職工名冊備查；要完善和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才的工資水平，在分配上適當(dāng)拉開關(guān)鍵崗位與一般崗位的差距，對于急需的特殊人才、稀缺人才在協(xié)議聘用期內(nèi)可試行協(xié)議工資。

原標(biāo)題: 市屬國企薪酬和用工管理新政出臺