干與不干、干多干少不一樣……

　　記者今天從省直機關推行“日志式”管理、加強公務員平時考核工作推進會上了解到，經過1年多時間的準備和試行，省委組織部、省直機關工委、省人力社保廳、省公務員局決定在省直機關全面推行“日志式”管理，進一步改進機關作風、加強公務員隊伍建設。

　　所謂“日志式”管理就是通過運用信息化手段，對公務員平時工作包括每天做了什么、完成情況怎么樣等實行績效管理和動態監督。比如早上上班需要登錄考核系統簽到，每天或每周要填寫工作日志，下班時也要進行簽退。

　　“日志式”管理說到底，體現的是習近平總書記提出的“從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督”的要求。”省委組織部副部長、省人力社保廳廳長吳順江在會上表示，開展公務員平時考核工作，法律有規定，上級有要求，地方有實踐。省人力社保廳自去年10月起在全廳范圍內開始試行“日志式”管理平時考核工作，并從今年1月起在全省人力社保系統全面推行。從實踐來看，開展這項工作對強化干部管理、改進機關作風、提高服務效能都起到了較好的作用。

　　據了解，下一步，省直機關各單位將根據有關要求，開展前期各項準備工作，確保“日志式”管理平時考核系統于2014年底前試運行，2015年1月起正式實施。

原標題: 加強公務員隊伍管理出新招 浙江省直機關將推“日志式”管理